大慶石化：運動會促技能型隊伍建設(shè)紀實
競賽組委會在消防賽區(qū)了解競賽情況。
9月20日，大慶石化公司塑料廠化驗車間潔凈的操作臺上，錯落有致地擺滿了各種化驗器具。龐明、張卓等8名女工忙完本職工作后，在技師朱建華的指導下，移液、觀察、標定……一絲不茍地操作著。從分廠的晉級賽中勝出后，她們正積極備戰(zhàn)公司第28屆生產(chǎn)技術(shù)運動會化驗賽區(qū)的決賽。
今年6月份，大慶石化第28屆生產(chǎn)技術(shù)運動會拉開帷幕。從上世紀80年代初至今，大慶石化堅持舉辦的28屆生產(chǎn)技術(shù)運動會已經(jīng)成為“人才強企”戰(zhàn)略的重要實踐。從最初單一的勞動熟練性競賽，到如今的技能型、創(chuàng)新型知識大比武，這個公司的生產(chǎn)技術(shù)競賽走過了逐漸深化、發(fā)展的道路。
公司總經(jīng)理王德義說：“技能人才是企業(yè)的寶貴財富，生產(chǎn)技術(shù)運動會是一線員工崗位成才的‘快速通道’。為提升公司核心競爭力，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級力度不斷加大的新形勢，這次技能競賽要與時俱進、‘全面升級’。”
搭建平臺，讓各路豪杰顯身手
每一屆生產(chǎn)技術(shù)運動會的開展，都在大慶石化上下掀起了一個大練兵、大比武的熱潮。然而，這個公司領(lǐng)導清醒地認識到，發(fā)現(xiàn)并選拔出一批各級行業(yè)狀元和技術(shù)能手不是目的，應(yīng)該通過技術(shù)競賽來激發(fā)和調(diào)動所有員工提高崗位技能的積極性，從而加強高技能人才隊伍建設(shè)和高素質(zhì)員工隊伍培養(yǎng)，提升企業(yè)的競爭力。
近年來，有7個專業(yè)的行業(yè)狀元連續(xù)兩屆蟬聯(lián)，約2.3萬的操作人員中，為什么沒有更多的人像蟬聯(lián)狀元那樣，對研究操作技術(shù)著迷？這說明，技術(shù)競賽機制需要改進，技術(shù)競賽體系有待進一步完善。
為激發(fā)和調(diào)動各級人員提高專業(yè)技術(shù)的積極性，滿足各單位、各崗位、各工種對人才的需求，大慶石化以“全面升級”為主題，將技術(shù)競賽“提檔升級”，特別強調(diào)本屆生產(chǎn)技術(shù)運動會分三級進行。
對各車間來說，重點做好崗位練兵，不斷完善日常培訓制度，豐富培訓載體，并在員工中全面開展競賽活動，做到“一個都不能少”。在廠處級層面，把重點放在操作骨干人才培養(yǎng)上，圍繞生產(chǎn)工作需求抓好競賽，做到“有所為，有所不為”。在公司層面，把重點放在抓好高技能人才培養(yǎng)上，與國家職業(yè)技能要求對接，按照石油石化行業(yè)技能競賽標準組織開展競賽，在提升優(yōu)秀選手競技水平上下工夫。
通過這樣由下至上的層層選拔，既調(diào)動了基層所有員工學知識、練技能的積極性，保證了日常生產(chǎn)所需要具備的基本知識的普及和鞏固，又兼顧了行業(yè)競賽爭金奪銀的需要。
8月26日，大慶石化醫(yī)療賽區(qū)競賽率先結(jié)束。共有146名選手分別參加了這個賽區(qū)護士、醫(yī)技、醫(yī)生三個專業(yè)的比賽，而此前，職工醫(yī)院全體員工認真復習理論知識，結(jié)合崗位實際苦練操作技能，初賽參賽率達100%，全院形成了以賽促學的良好風氣。獲得醫(yī)技行業(yè)狀元的電診一科副主任楊淑賢深有感觸地說：“醫(yī)院長期扎實開展專業(yè)培訓，為我們提升自身技術(shù)水平創(chuàng)造了條件。尤其是2008年，我有幸被選派到北京解放軍301醫(yī)院進修學習，既開闊了眼界，又學到了許多先進的醫(yī)學知識和新的診療方法。”
為了給各類員工提供展示才華的機會、成長成才的機遇，大慶石化還從補齊基層人才短板的目的出發(fā)，廣泛搭建展示平臺，將“絕招絕技”評選納入到今年的競賽體系中來。所謂“絕招絕技”，即崗位員工鉆研崗位操作技術(shù)，長期積累練就的特長技能，通常指獨家所創(chuàng)、超群的技藝，或是別人很難學會和掌握的技藝。
在本次技術(shù)運動會已收到的59項“絕招絕技”展示項目中，既有崗位員工結(jié)合生產(chǎn)實際，自主改進或發(fā)明的生產(chǎn)工具“高壓管線疏通器”、“機械密封檢驗光箱”等，又有具有創(chuàng)新性、實用性、科學性的操作法“栽絲法”及“五位一體卸車法”等。
“絕招絕技”展示活動的評委們說：“這些項目各具特色，在提高工作效率和工作質(zhì)量、降低成本、確保安全等方面發(fā)揮了突出作用，體現(xiàn)了‘把平凡的工作做到極致，把日常的工作做成經(jīng)典’這個主題。”
據(jù)競賽組委會統(tǒng)計，大慶石化此次共有2萬余名員工在生產(chǎn)操作、輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)和管理技術(shù)人員4大賽區(qū)、37個分賽區(qū)、98個工種上展開角逐，是歷屆參賽人數(shù)最多的一屆。
技績并重，讓企業(yè)需要來說話
企業(yè)發(fā)展需要高技能人才，可單是某項技能超群，而日常工作表現(xiàn)一般的技術(shù)能手，能擔此重任嗎？大慶石化從服務(wù)企業(yè)科學發(fā)展出發(fā)，在制定本次競賽管理辦法時，明確提出堅持“技績并重”原則，通過采用技術(shù)技能與工作業(yè)績有機結(jié)合的考評體系，選拔出憑高超技藝在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮中堅作用、大家廣泛認可的狀元和技術(shù)能手。
競賽按照石油石化行業(yè)職業(yè)資格等級標準要求命題，分理論、實際操作和工作業(yè)績?nèi)糠诌M行考核。各賽區(qū)可結(jié)合實際，按照2:4:4、1:4:5、3:3:4的比例，確定理論、實際和工作業(yè)績的考核權(quán)重。競賽成績相同時，按工作業(yè)績考評分數(shù)排列，得分高者列前。
將工作業(yè)績納入競賽考核中，這在大慶石化生產(chǎn)技術(shù)運動會30年的歷史上還是頭一回。既要抓好技術(shù)技能考試，又要注重日常工作表現(xiàn)與工作業(yè)績考評，競賽組織者們感到肩上的責任更重了。既要在賽場上賽出好成績，又要在工作中建功立業(yè)，選手們覺得壓力更大了。
各賽區(qū)按照上屆競賽結(jié)束到本屆競賽開始的時間區(qū)間，結(jié)合本單位、本專業(yè)實際，科學、量化地制定出選手的工作行為表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績評價標準。乙烯、芳烴等裝置操作工的競賽都將日常發(fā)現(xiàn)隱患、嘉獎考核等作為業(yè)績評價指標，尤其是“發(fā)現(xiàn)隱患等級數(shù)量”一項基礎(chǔ)分最高，突出強調(diào)了崗位員工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的貢獻。
新生事物一出現(xiàn)，難免會受到議論和質(zhì)疑。有的單位提出建議，當競賽成績相同時，首先考慮考試成績，其次再參考工作業(yè)績考評進行排名。大慶石化公司黨委書記鄭懷義認為：“考試是手段，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬攀悄康?。只是單純的考試型狀元不行，獲獎人員必須是勞模型的。獲獎?wù)咴诖蠹已壑胁粔騽谀?、先進條件，就不是我們期望的優(yōu)選對象！”公司領(lǐng)導堅定有力的話語激發(fā)了員工們立足崗位爭一流的勇氣。
化肥廠合成車間三班副班長羅興國，是上屆公司技術(shù)運動會的“合成氨操作工行業(yè)狀元”。今年，他再次上場參賽，信心十足。廠工會主席黃志勇說：“作為一名基層的兵頭將尾，羅興國的信心正來源于他平時在崗位上的扎實工作、勤勉奉獻。這說明，新的考核辦法更有利于引導員工干在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位。”
考慮到員工個人與班組在發(fā)揮作用及為企業(yè)做出貢獻方面是相輔相成、相互依存的關(guān)系，大慶石化公司第28屆技術(shù)運動會還開展了“狀元班組”競賽。這也是依托業(yè)績與成績相結(jié)合的評價體系設(shè)立的一個新項目，由各二級單位組織設(shè)立相應(yīng)的工種系列，突出考核參賽班組的技術(shù)技能、團隊協(xié)作、生產(chǎn)工作專業(yè)業(yè)績。
“狀元班組”競賽項目一出臺，各班組成員心往一處想、勁往一處使，抓操作平穩(wěn)率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保運行安全、下力氣節(jié)能降耗的良好風氣日漸濃厚。
大慶石化希望把2.3萬名一線員工都培養(yǎng)成技術(shù)、思想雙過硬的優(yōu)秀員工，把1483個班組都打造成團結(jié)高效、業(yè)績優(yōu)良的過硬集體，而建立長久性的業(yè)績與成績相結(jié)合的評價激勵體系，正是實現(xiàn)這個愿望的途徑之一。
加大激勵，讓技能人才更吃香
要讓“知識藍領(lǐng)”越來越吃香，讓技能型人才感到學技術(shù)有奔頭、懂技術(shù)有甜頭。大慶石化為造就有利于人才輩出的良好環(huán)境，不斷追求生產(chǎn)技術(shù)運動會激勵標準的最優(yōu)化和激勵效果的最佳化。
這個公司承諾，此次生產(chǎn)技術(shù)運動會，符合《中國石油石化工種目錄》規(guī)定，被授予“行業(yè)狀元”稱號的，具備相應(yīng)職業(yè)資格的可晉升上一級職業(yè)資格。此外，還為參加車間級和廠處級競賽的50周歲以上男選手、45周歲以上女選手、參加工作5年以下一個賽期以上的選手設(shè)置一定獎勵名額，以最大限度地激勵各級各類人員，發(fā)揮好技能競賽的促進作用。
榮獲狀元和技術(shù)能手標兵的，在公司勞模評選、向上級推薦先進榮譽時，公司不但予以優(yōu)先考慮、優(yōu)先推薦，對年齡在35周歲以下的，將由公司團委授予“青年崗位能手標兵”和“青年崗位能手”稱號，對女狀元和女標兵，還將由公司女工委員會授予“巾幗崗位能手標兵”和“巾幗崗位能手”稱號，可謂“雙豐收”。
對評選出的“十大絕招絕技”，除相應(yīng)的獎勵外，公司還將制作宣傳光盤和編成《絕招絕技名錄》，在企業(yè)報紙、電視臺、網(wǎng)站等媒體進行展示和宣傳，以增強企業(yè)技術(shù)工人的職業(yè)榮譽感、自豪感。
因為有了群眾性生產(chǎn)技術(shù)競賽中“行業(yè)狀元”、“技術(shù)能手”的評選，在大慶石化，過去一直在幕后默默工作的技能人才，如今被推到了眾人矚目的臺前。這不僅體現(xiàn)了企業(yè)對技能人才的渴求，而且是人們對技能人才的承認和尊重。一批批行業(yè)狀元、技術(shù)能手們在這條崗位成才的“快速通道”上嶄露頭角，也吸引越來越多的有志青年選擇生產(chǎn)一線，通過技術(shù)成才之路實現(xiàn)自己的人生價值。
化工一廠裂解車間壓縮機組承包組組長左成玉，參加工作26年來，一直工作在乙烯生產(chǎn)一線，先后解決了生產(chǎn)難題100多項，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失近千萬元，先后榮獲全國五一勞動獎?wù)?、全國青年崗位能手、中華技能大獎等近二十項重要榮譽，是集團公司乙烯裝置技能專家。他說：“企業(yè)給了我展示才華的舞臺，只要企業(yè)需要，我愿意一輩子工作在生產(chǎn)操作崗位。”
據(jù)統(tǒng)計，大慶石化公司現(xiàn)有操作人員約2.3萬人，其中集團公司技能專家5人，高級技師84人，技師753人。高級技師、技師的比例占操作人員隊伍的3.56%。
在技術(shù)競賽喜慶的領(lǐng)獎臺上，在大紅的光榮榜上，在報刊、屏幕上，人們認識了一個又一個樸實的面孔：左成玉、申玉春、潘大龍……正是他們及他們身旁一批又一批技能型員工，為大慶石化實現(xiàn)科學發(fā)展奠定了難得的人才基礎(chǔ)。
（廖和明 符立萍 ）
