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       為了提升員工綜合素質，政府和企業都非常重視員工安全教育培訓。企業的安全教育培訓計劃通常涵蓋法律法規、安全管理制度、安全操作規程、危險化學品信息、應急預案、事故案例等方面內容，且培訓后還要進行考核考試。但如果培訓時間不能得到保證，教育培訓質量和效果就不能保證。

       目前，大部分企業多是利用班前班后、生產間隙、生產低峰期零碎時間培訓，因時間倉促，部分培訓考核僅僅是走過場。部分企業利用員工休班期間培訓，因無薪酬支付，員工存有抵觸情緒，沒有積極性。很多企業把員工組織起來都相當困難，安全管理人員只能編造培訓考核過程資料，找員工簽字。

       如何使安全培訓時間得到保證？筆者認為企業可從以下方面著手。

       一是企業主要負責人要重視，要改變“安全教育培訓占用時間，不會帶來經濟效益”的錯誤看法。必須公開承諾支持安全培訓，并參加重要培訓活動。對于8小時工作期間的培訓，不能扣工資；占用休息時間的培訓，經濟上要有補助。

       二是員工要改變觀念，認識到培訓是有利于自我能力提升的事情，通過培訓考核可以提升自己風險辨識能力，解決實際問題，可以更安全高效地工作。

       三是編制高質量培訓計劃，根據各崗位培訓內容，確定哪些培訓可利用班前班后碎片時間、哪些培訓需利用班中大塊時間、哪些培訓需占用休息時間。

       四是要有培訓激勵機制，提升員工參與培訓的積極性、能動性。對積極參與培訓、成績優異員工給予表揚、獎勵。

       五是制定管理制度，保障培訓時間得到落實。