“別逗了，小隱患也能中大獎？”那個人不依不饒。
“是啊，最近煉油分部對安全隱患獎勵制度做了更加人性化的完善，=分部里不僅僅是我‘中獎’了，還有好多師傅也‘中獎’了呢”， 梁英說。
今年上半年，茂名石化煉油分部安全環保處為了進一步做好對事故苗頭的預防、確保安全生產，完善了安全隱患獎勵制度。不僅對發現重大事故苗頭的人員立即獎勵，還對發現一定數量的小問題的干部職工予以獎勵，鼓勵職工發現安全隱患，保障生產安全。電氣車間的梁英因在今年上半年發現小隱患34次，獲今年上半年分布排查小隱患的冠軍，獎勵1700元。
自從煉油分部完善了安全隱患獎勵制度后，職工排查隱患的勁頭比以前更足了。而各個車間也針對分部的安全隱患獎勵，獨創出自己的一套獎勵方法。
“毛巾，150積分；節能燈炮，500積分；電子時鐘，1000積分；電子熱水壺，需2500積分。陳師傅，你的積分240啊，排第一啊，你想兌換什么獎品啊？”一位職工向陳振宇問道。
“這個分數離我的目標太遠了，我要爭取早日拿到2500分，抱一個電熱水壺回家給老人用。” 陳振宇說。
這是在煉油分部完善了安全隱患獎勵制度的前提下，潤滑二車間針對職工排查隱患意識薄弱，積極性不高而出的“妙招”。潤滑油二車間在1月份就制定了《潤滑油二車間隱患排查及治理獎勵考核辦法》，車間主任黃茂生在自主開發的“潤二管理平臺”辦公軟件里創建了“隱患排查累積積分排行榜”，用來記錄職工們發現隱患、記錄隱患和整改隱患過程，根據隱患的情況給予不同的加分，當積分累積到一定分數后可以兌換獎品。職工排查的隱患越多，積分就越多，就可以兌換豐厚的獎品，能者多勞，多勞多得。
在煉油分部和各個車間的各種激勵制度下，職工們排查隱患的積極性日益高漲。從2011年1月份截至目前，煉油分部共排查出各類隱患500多項，保障了分部的安全平穩生產。
