日前，潞安化工天脊集團(tuán)合成氨廠化工班組員工成永剛因在當(dāng)班現(xiàn)場巡檢中及時(shí)發(fā)現(xiàn)合成氨系統(tǒng)P-701B泵冷卻水溫度高，并迅速在工藝變化中精準(zhǔn)處置，被公司授予“二級(jí)優(yōu)秀巡檢員工”稱號(hào)。 成永剛表示，這得益于持續(xù)不斷的崗位安全培訓(xùn)，讓其安全生產(chǎn)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管控能力、發(fā)現(xiàn)隱患缺陷和及時(shí)處置能力“雙提升”。
據(jù)悉，天脊集團(tuán)立足“兩個(gè)責(zé)任體系”“兩個(gè)持續(xù)提升”，夯實(shí)崗位練兵、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、一周一題的培訓(xùn)平臺(tái)，以提升全員業(yè)務(wù)技能為抓手，以高效解決問題為主線，以價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)，竭盡全力為精致生產(chǎn)、市場深耕、風(fēng)險(xiǎn)管控賦能，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 每年年初，天脊集團(tuán)把員工能力評(píng)價(jià)及培訓(xùn)需求作為第一要?jiǎng)?wù)，緊緊結(jié)合自身實(shí)際，從基本技能、崗位技能、專業(yè)技能等方面列出培訓(xùn)再提升責(zé)任清單，鎖定重點(diǎn)編制全員年度培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)發(fā)力促進(jìn)員工培訓(xùn)“常態(tài)化”。
天脊集團(tuán)還積極創(chuàng)新培訓(xùn)形式、注重培訓(xùn)效果、嚴(yán)格達(dá)標(biāo)考核，在生產(chǎn)系統(tǒng)堅(jiān)持以員工技能提升為培訓(xùn)重點(diǎn)，確保全員培訓(xùn)、全員參與、全員達(dá)標(biāo)；同時(shí)，還不定期開展工藝變化、安全管理、環(huán)保能源、設(shè)備管理、企業(yè)文化等方面的員工培訓(xùn)。該公司在培訓(xùn)中形成了“線上+線下”“理論+實(shí)踐”“老帶新+師帶徒”“面對(duì)面+零距離”“過程跟進(jìn)+考核驗(yàn)證”的新模式，技能提升效果明顯。
截至目前，天脊集團(tuán)生產(chǎn)系統(tǒng)1300名員工取得了職業(yè)技能等級(jí)資格證，其中有高級(jí)技師24人、技師124人、高級(jí)工250人、中級(jí)工601人、初級(jí)工301人。
