企業在安全管理上的制度不可謂不全，措施不可謂不多，為何違章現象還是屢禁不止?歸根結底在于部分員工安全意識淡薄，工作圖省事、走捷徑，導致安全事故不能杜絕。“必須給大家醒醒腦。”大慶石化公司決定從意識根源出發，向習慣性違章“亮劍”。
要“醒腦”就要有健康的理念做引導。這個公司今年年初提出“五讓”安全理念，即讓員工必須掌握相關標準、法規、制度和技能，嚴格遵守和認真執行;讓員工自己安全自己管理，不能寄托在他人不犯錯誤的基礎上;讓員工深刻認識到，安全與自己利益的關系;讓員工必須解決自覺執行問題，不靠他人的監督;讓員工強化風險意識，讓員工知道工作現場永遠不可能是安全的。
大慶石化公司副總經理、安全總監焦桐祥說：“‘五讓’是要讓人們明白，員工是安全生產的創造者，也是安全生產的受益者。做到‘五讓’，能由‘要我安全’向‘我要安全’轉變，安全工作就會成為習慣。”
為使“五讓”理念入腦入心，大慶石化公司各單位開展了安全小品大賽、安全知識競賽、巧手扮崗祝平安等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍。化工三廠把身邊事故案例、員工安全工作體會整理成安全小故事，選派5名青工組成安全宣講團，利用每周二的安全會時間，深入各車間、班組宣講。“這種宣講不死板，講的不是大道理，都是工作中的小故事，和我們貼得很近，使我們印象更深刻。”這個廠苯乙烯車間主操作王瑤說。
化工二廠針對裝置安全風險高、操作難度大的實際，開展了“克服僥幸心理，杜絕習慣性違章，從我做起”主題教育活動，從自身、從身邊人、從其他人身上查找習慣性違章行為。主題教育活動開展以來，這個廠共識別出習慣性違章178項，員工杜絕違章的自覺性增強了。
在大慶石化公司開展“安全經驗分享”活動中，從機關到基層班組，從干部到普通員工，在網上，在班組安全會上，人們對違章行為、發生事故的主客觀原因、產生的后果等逐一剖析，實現了“一人經驗，大家受益;一人教訓，大家借鑒”。大慶石化公司安全處處長曾志軍說：“以往學材料讀文件的形式有些枯燥，這種全員主動參與的方式更容易產生共鳴。”
為提高員工學習安全知識的興趣，大慶石化公司儲運中心還利用電子手段，將收集到的35幅擺拍違章圖片作品制成多媒體安全教育課件掛在網上。員工通過點擊圖片糾錯，完成違章行為查找。這種“游戲”式的培訓效率遠高于聽課和閱讀等培訓方式。截至6月12日，這個中心運轉車間已安全行車4440天，創中國石油集團鐵路系統安全行車最高水平。
（符立萍）
